| 人事局局长述职报告 |
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为合理开发这两类人才，从2003年起，我多次组织人员对农村实用人才、非公企业人才队伍建设情况开展调研。尤其是今年上半年，根据市人事局要求，对区内非公企业人才及农村实用人才状况进行了一次较为全面的调查，充分掌握了这两类人才的整体规模、结构层次、分布等情况。调查结束后，立即着手拟订相关服务方案。五是大力推行政府雇员制。为进一步规范临聘人员管理，拓宽人才引进渠道，保障用人单位和个人的合法权益，借鉴其他兄弟省市区的先进管理办法，继2003年制定《区机关事业单位临时工管理暂行办法》后，经过不断地完善、修订，草拟了《区机关事业单位雇员管理暂行办法》，并于今年组织实施。截止6月30日，共为48个单位办理雇员聘用合同220人次。其中，为支持我区重点项目建设，引进工程师、高级工程师20余人。
2、人事制度改革稳步推进。一是进行了机构改革和事业单位改革改制。2002年，我区大力推行机构改革，我局在充分调查了解的基础上，制定了《区机构改革人员定岗实施意见》和《区机构改革人员分流实施意见》，并紧密结合我区机关事业单位人员结构状况，合理提出了人员提前离岗年龄和操作办法，确保了工作的有效衔接和人员稳定，保证了机构改革人员分流的顺利进行。三年机构改革，共节约人员行政成本约500万元。二是加快了用人制度改革步伐。严格坚持机关事业单位“凡进必考”的进人原则，近五年来，面向社会公开招录公务员18人，事业单位工作人员240人。招聘程序严格按《湖南省国家公务员考试录用四个试行办法》执行，坚持录用条件、录用程序、录用结果“三公开”，实施全过程接受纪委、监察、人大、政协等部门和群众监督，切实做到公开、公平、竞争、择优。特别是在新老制度的衔接上，如何坚持制度创新和解决实际问题，我个人认为我和人事部门同志是动了脑筋的，真正为区委、区政府的决策当好了参谋。三是加大人事政务改革力度。2004年，我局率先在全市实行工资福利工作进政务窗口办公。为进一步推进政务公开，实现人事管理信息化，2005年，我局又着手研制集工作证、工资查询、人事考勤、会议签到等多种功能为一体的“多功能智能卡应用系统”（即“一卡通”）。为使此卡成功开发，我多次向区委、区政府汇报进展情况，多次邀请有关领导、专家参加该卡功能演示会。经过不断的探索和改进，今年5月，该卡以其比较完善的性能通过了区政府常务会，不久将在机关大院内推广使用。
3、基础服务工作扎实到位。一是强化流动调配工作。五年来共办理各类流动调配586人次。二是强化职称评审工作。五年共申报评定初级职称1189人，中级职称320人，高级职称74人。三是强化工资福利工作。五年来，办理工资异动、审批津补贴达2万人次；办理退休533人次；先后按要求完成了中南院子校、43中、长铁五小及驻区四家中央企业子校移交人员的档案审核和工资套改。
4、其他重点工作圆满完成。一是做好了军转干部工作。计划安置方面：2002年至2005年，共计划安置军转干部及随军随调家属79人，做到了部队、单位、个人三满意；企业军转干部解困方面：根据区联席会议精神，企业军转干部解困工作小组设在人事局，负责全区企业军转干部解困维稳工作。自2004年该小组成立以来，我局与其他成员单位一起，严格按照省、市文件精神，积极协调，扎实工作，确保了企业军转干部解困政策落实一项不缺、一点不欠、一个不漏。自主择业方面：按照属地管理原则，做好了我区56名自主择业军转干部管理服务相关工作，落实了相关政策。通过扎实有效的工作，我区军转干部未出现集体上访闹事现象，我局被评为“2005年 市处理信访突出问题及群体性事件先进单位”。二是认真督办全区省、市八件实事工作。省、市八件实事工作自2004年全面启动以来，区八件实事考核办公室就设在人事局，我担任办公室主任。通过在实践中不断摸索，不断总结，我区逐步建立了区领导挂帅，考核办督办，纪检监察部门全程监督，统计部门评估认定，人大代表、政协委员参与督察的工作机制。两年来，我区八件实事工作全部按进度完成，大部分指标超额完成了目标任务，得到省、市八件实事考核办的肯定和好评，区政府被评为省“2005年八件实事工作先进单位”。
如果说，我在工作中取得了点滴成绩的话，那应该是区委、区政府正确英明的决策和强有力领导的结果，是区人大及其常委会和各工作委员会培养、关心、支持的结果，是全局工作人员及同行共同努力的结果。也借此机会，向关心我成长、培养我成才的各位领导，向支持我工作的同事和同行表示真诚的感谢，本人一定牢记你们的教导，老实做人，扎实做事。
二、存在的问题和不足
近年来，我竭诚做好本职工作，力图不辜负领导和人民的厚望，虽然取得了一定成绩，但与上级的要求、形势的发展、群众的期望还有一些差距。主要表现在：一是学习方面仍需加强。随着人事制度改革的不断推进，人事政策法规层出不穷，要充实和提高自身驾驭人事工作的能力和水平，必须不断进行学习。二是工作上过于追求完美，处事偶有急躁情绪。人事局作为一个“管人”的部门，工作中往往会碰到进退两难的尴尬局面：严格按政策办事，有一定的难度；不严格按政策办事，则内心惶恐不安。每每遇上此类事情，情绪有些波动，影响了工作效率。
三、今后的打算
诚恳地接受区人大常委会的评议和意见，以这次述职评议为动力，对照自己存在的问题和不足，查原因、抓整改，更好地履行职责。在今后的工作中，我将努力做到以下几个方面：
第一、牢记党的宗旨，坚持做到勤政廉洁。进一步坚定共产主义理想信念，把全心全意为人民服务作为人生的最大幸福与追求，把实现人民利益作为最高价值准则，端正世界观、人生观、价值观，正视权力观、地位观、利益观，自觉抵御不良思潮的侵蚀，艰苦奋斗，严于律己，真正做到为民、务实、清廉。
第二、加强学习，不断提高自身素质。把学习摆在更加重要的位置，认真学习政治理论和法律法规。在学习过程中，既向书本学习，又向实践学习，还向领导和同志们学习。尽力做到“干一行，学一行，专一行”，做人事工作的“行家里手”。
第三、接受监督，不断加强依法行政。我一定自觉服从人大和社会各界的监督，支持人大依法履行国家权力机关职能，虚心接受人大及常委会的检查、监督，把人大的监督当作对我工作的支持[1] [2] 下一页
和前进的动力，不断增强法制意识，努力提高依法行政水平，为区的建设和发展作出更大的贡献。
第四、真抓实干，争创一流工作业绩。带领全局工作人员，以邓小&平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会和即将召开的六中全会精神，坚持科学发展观，全面实施人才强区战略，切实加强公务员队伍建设，稳妥推进事业单位人事制度改革，开拓创新，深入基层，扎实工作，努力开创人事工作新局面。 上一页 [1] [2]
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