参加面试，必然会遇到各式各样的问题，主考官的设问是根据整个面试发展的需要层层铺开的，求职者在回答这些问题时决不可答非所问，既不可里索，不及要领，也不可断章取义，表达不清。为了帮助应届生了解面试的一些技巧，现将一般的面试中所有可能涉及的问题类型大致归纳如下，供大家参考。
一、直接式的问题。诸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大学毕业的？”等等。
二、选择式的问题。如“你是管理系毕业的还是心理系的？”。
三、自由式的问题。这类问题回答没有标准答案，诸如“你的兴趣爱好是什么？”
四、因果式的问题。这类问题的关键是前一个问题的回答将导致后一个问题的结论，例如“你认为你最大的缺点是什么？”、“你认为你的这些缺点是否符合我们现在这个职位？”等等。如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境，因此，切不可随心所欲，张嘴就说，而是应该仔细考虑一下再谈。
五、测试式的问题。如“你和你的同班好友都想应聘这个岗位，你认为你们俩谁更合适？”
六、挑战式的问题。有时主考官会提出一些带有挑战性质的问题，如“你只有大学4级英语，是不是很难胜任我们的岗位？”。
七、诱导式的问题。对于这类问题，特别要谨慎，往往这是一个“陷井”，是主考官有意想更进一步了解。
针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能争取求职成功。
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