温馨环境和良好的人际关系，就要有心底无私天地宽的胸怀，容人容事容言的气度，培养与人为善的积极心态，提倡“退一步海阔天空”，记住“让他三尺又何妨”，以自己高尚的品行、实在的业绩、踏实的作风去成就事业和融洽感情。但内部关系的和谐并不是“一堂和气”，不是“你好、我好、大家都好”，而是在坚持原则、目标一致的前提下，“求大同、存小异”，心往一处想、劲往一处使，精心谋事、潜心干事、坦荡处事，使部门之间、岗位之间、关员之间形成高度统一的整体，形成合力，谋求规模效应和综合效益，这样才能达到气顺、心和、业兴的目标。 工作 报告 总结请访问http://www.smzu.cn
关际间“一盘棋”的互助合作关系。各直属海关之间、关区内部各隶属关之间要实现缉私情报、商品价格等信息资料的互通、共享，发挥海关区域合作的整体效能，防止关区间执法尺度不统一、“税往低处流”等不良现象的发生，使口岸建设成为通关便捷、服务高效、监管规范、成本低廉的一流物流通道。
构建与地方党政、口岸部门的良性协作关系。海关虽然属于垂直领导单位，但不完全是一个独立的存在，其工作、生活环境与地方有着千丝万缕的联系，抱着“鸡犬之声相闻、老死不相往来”的小国寡民思想不行，水火关系不行，为了搞好关系而换取所谓的支持以牺牲原则、超越法律政策界线更不行。孔子说：“君子和而不同，小人同而不和。”“和”是多样性的统一，是在保持自我独立性和原则性的的前提下的和谐，“同”则是完全丧失自我个性和原则性，无原则的迎合、迁就。古人云：“精诚所至，金石为开”，“诚之所感，触处皆通”。与地方党政、口岸部门的的关系处理上要坚持以诚相待、以礼相还、优势互补、互惠互利。要在讲政治、讲依法行政的前提下开展正确的公关活动，拓展海关生存和发展空间，求得与地方关系的和谐，对法律赋予海关的权力决不能放弃，同时又要构建交流、协调、磋商的平台和利益共享、成果双赢的协作机制，从而实现互相信任、友好合作、共谋发展的最佳效果。 工作 报告 总结请访问http://www.smzu.cn
与合法企业的合作伙伴关系。必须改变过去海关与管理相对人之间“猫与鼠”、“命令与服从”“管理者与被管理者”的对立关系，形成与守法企业间互相尊重、互相理解、真诚合作、良性互动的新型合作伙伴关系，促进海关依法行政和企业守法经营，降低海关行政成本和企业守法成本，创造廉洁高效、文明把关和公开、公平、公正、方便、快捷的通关环境。海关工作只有得到企业的理解配合和积极参与，才能顺畅有序地开展。
4、做好安全稳定工作，提高处置突发事件的能力。《贞观政要.政体》：“治国犹如载树，本根不摇，则枝叶繁茂。”安全稳定是海关事业的“本根”和生命线，没有安定有序这个发展的基石，构建和谐海关就无从谈起。要坚持“安全第一、预防为主”的原则，克服麻痹松懈思想，警钟常鸣，提高干部职工防火、防盗、防泄密、防爆炸、防交通事故的安全防范意识，认真吸取南宁海关“4.12”特大交通事故的惨痛教训，借鉴青岛海关实施《海关工作人员驾驶车辆五项禁令》的经验，始终保持永不懈怠的精神状态，持之以恒地抓好安全工作，杜绝重大安全事故的发生；要建立维护安全稳定的工作责任制，实行“谁主管、谁负责”，明确各级的任务和责任，一级抓一级，层层抓落实，对因工作失职渎职，酿成安全事故的，要按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则，严格落实和追究相关人员责任；要建立健全突发事件预警应急机制，形成制度严密、职责清晰、运转协调、落实到位的长效安全工作机制，提高预警、防范、应变和处置突发事件的能力，做到在各种突发事件和风险面前处变不惊、迅速反应和果断处置。
5、始终坚持改革创新，激发创造活力。创新是一个民族进步的灵魂，是海关工作不断克服困难、取得进步的必由之路，也是推进海关事业走向更加和谐的活力之源。和谐海关决不能死水一潭、沉闷呆板，而应该是千帆竞发、百舸争流，应该是尊重知识、尊重创造。我们所处的时代是一个飞速发展和革故鼎新的时代，在新的形势和挑战面前，海关的管理思想、管理制度、管理方法和管理手段必须随着形势的变化而发展。因此，要按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，大力弘扬解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新的精神，营造鼓励理论创新、制度创新、科技创新和其他方面的创新的良好氛围，做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法。要贴实际、紧贴需要，系统规划各项改革，准确把握改革的力度和发展的速度，注重改革与发展的协调共进。当前要把创新通关上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页
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