| *劳动保障局构建和谐劳动保障机制经验介绍材料 |
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会留下了不稳定因素。下步工作中，一方面，深入开展失地农民社会保障调查，摸清情况，为区委、区政府决策提供准确依据。另一方面，积极宣传社会保险政策，积极引导农民参加养老保险，使他们能维持生活，解决后顾之忧。
三、强化行政执法，建立劳务关系维权体系
今年以来，我局全面落实劳动保障一体执法制度，完善劳动争议预防与处理三方会议机制，大力推行工资体协商、内部分配办法备案、欠薪报告“三项”制度，开展各类执法检查10余次，处理劳动争议案件12起，为用人单位和劳动者挽回经济损失60多万元，维护了他们的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。下步工作中，我们继续强化行政执法，切实为职工群众撑起“保护伞”。
一是规范劳动合同管理。劳动合同是经劳动关系双方平等协商签订的，是避免侵权、违约行为的法律措施，是处理纠纷、保护权益的重要保证本文来自517878秘书网www.517878.com。对保证劳动关系的和谐起着至关重要的作用。工作中，在所有用人单位大力推行劳动合同和集体合同制度，为协调劳动关系奠定基础。从劳动合同的订立、履行、变更、解除终止、续求等环节，强化管理，杜绝不签、不履行、不遵守、不补偿等现象的发生，切实维护用人双方的合法权益。
二是加大劳动执法力度。全面推行用人单位诚信等级管理制度，对存在不履行劳动合同、不依法为劳动者缴纳各项社会保险、收取风险金、低押金、恶意克扣拖欠工资，尤其是克扣拖欠农民工工资等侵权行为的企业，在劳动保障年检时不予合格，并积极协调有关部门共同管理。同时，对这些违法行为坚决予以查处，坚持依法维权，促进劳动关系协调稳定，让劳动关系双方充满友情、充满理解、充满诚信，共享其利，以劳动关系的和谐，促进整个社会的和谐。
三是健全企业工资正常调整机制。积极推行企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度，指导企业合理确定本企业的工资水平和工资关系。积极推行劳动工资集体协商制度，使企业在实行工资总额同经济效益挂钩的同时，建立岗位效益工资制、结构工资制、计件工资制、提成工资制等多种目前通行的内部工资制度。同时，严格执行企业欠薪报告制度和最低工资保障制度，保证职工的合法权益。
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