时光匆匆，走上讲台成为一名教师已经数十年多了。在这最初的日子里，在我与这些学生相处之后，有了很多感慨，有痛苦，有彷徨，也有不知所措，当然这其中也有很多欢乐。在寒假这段日子里，偶然翻开了以前学过的一本书《管理学》，看了之后发现，书中的管理理论与自己的切身体会联系起来，我有了一种与以前不同的想法。

这本《管理学》书主要是关于企业的和工厂的，但我认为其实不管是在企业管理，或者是学生的管理之上，都是有着相似之处的。在这里我谈一下自己的想法。

在这本书上最开始就提到一位非常著名的人物，即人力资源学派的代表人之一，麦格雷戈。他认为传统的管理理论来源于军队和教会，没有涉及现代的政治，社会和经济，因而吧人看作是厌恶工作，需要加以控制的消极因素，他将这种错误称之为“X理论”，即主张人的本性是不诚实的，懒惰的，愚蠢的。而面对这种人，需要采取的方式就是强制性的，命令式的，还带有惩罚性的。这种理论的观点跟中国古代中的“性本恶”的观点又有类似之处。这是麦麦格雷戈的第一种直到现在都比较流行的一种理论。但他同时也认为，现实的情况并非如此，人并不是天生就厌恶工作，人们有自我控制的能力，只要委加引导，一般说人们均能充分发挥其潜力，这种理论他认为“Y”理论，即主张人的本性并不是厌恶工作，人是能够自我指导，自我控制的，因此对于工人来说，应该尽力地激发动机，挖掘潜力。